Рекламный баннер 990x90px bantop
5 инсайтов с Кадрового клуба, которые стоит знать работодателям
09:52 21.08.2026 16+
5 инсайтов с Кадрового клуба, которые стоит знать работодателям
Сегодня, 20 августа, на встрече «Главное — это люди» говорили о том, как Татарстан будет решать кадровые задачи для отрасли энергетики ближайших лет.
Собрали самое интересное
1⃣ Кадры теперь нужно заказывать заранее
С 2027 года работодатели будут обязаны заявлять о своей кадровой потребности на платформе «Работа России». Именно эти данные будут влиять на количество бюджетных мест в колледжах и вузах.
2⃣ «Иваныч» уйдёт на пенсию. А кто займёт его место?
Работодателям предлагают планировать кадровую потребность минимум на три года вперёд — заранее готовить замену уходящим специалистам и растить собственные кадры.
3⃣ Будущее — за связкой «образование + реальный бизнес»
КГЭУ уже создаёт группы, где студенты с первого курса погружаются в промышленность и изучают китайский язык. А в Татарстане открыто 68 профильных энергоклассов.
4⃣ Молодёжь нужно не только привлечь, но и удержать
«Татэнерго» развивает энергоклассы, стажировки и программы поддержки с жильём. За пять лет стажировку прошли 500 человек, 30% из них остались работать в компании.
5⃣ За молодых специалистов готовы платить
Выпускникам колледжей выплачивают около 80 тысяч рублей подъёмных, студентам предоставляют до двух оплачиваемых недель на сессию, а наставники получают дополнительные 15% к зарплате.
️ Все эти решения объединяет одна мысль: кадры нельзя искать только тогда, когда сотрудник уже срочно нужен.
Нужных специалистов необходимо готовить заранее — вместе с колледжами и вузами, давать молодёжи возможность попробовать профессию ещё во время учёбы и создавать условия, чтобы после выпуска они выбирали работу в Татарстане.
Именно поэтому кадровая политика сегодня — это уже не только вопрос найма. Это вопрос будущего экономики республики.
И главное, как мы уже поняли – это люди
Сегодня, 20 августа, на встрече «Главное — это люди» говорили о том, как Татарстан будет решать кадровые задачи для отрасли энергетики ближайших лет.
Собрали самое интересное
1⃣ Кадры теперь нужно заказывать заранее
С 2027 года работодатели будут обязаны заявлять о своей кадровой потребности на платформе «Работа России». Именно эти данные будут влиять на количество бюджетных мест в колледжах и вузах.
2⃣ «Иваныч» уйдёт на пенсию. А кто займёт его место?
Работодателям предлагают планировать кадровую потребность минимум на три года вперёд — заранее готовить замену уходящим специалистам и растить собственные кадры.
3⃣ Будущее — за связкой «образование + реальный бизнес»
КГЭУ уже создаёт группы, где студенты с первого курса погружаются в промышленность и изучают китайский язык. А в Татарстане открыто 68 профильных энергоклассов.
4⃣ Молодёжь нужно не только привлечь, но и удержать
«Татэнерго» развивает энергоклассы, стажировки и программы поддержки с жильём. За пять лет стажировку прошли 500 человек, 30% из них остались работать в компании.
5⃣ За молодых специалистов готовы платить
Выпускникам колледжей выплачивают около 80 тысяч рублей подъёмных, студентам предоставляют до двух оплачиваемых недель на сессию, а наставники получают дополнительные 15% к зарплате.
️ Все эти решения объединяет одна мысль: кадры нельзя искать только тогда, когда сотрудник уже срочно нужен.
Нужных специалистов необходимо готовить заранее — вместе с колледжами и вузами, давать молодёжи возможность попробовать профессию ещё во время учёбы и создавать условия, чтобы после выпуска они выбирали работу в Татарстане.
Именно поэтому кадровая политика сегодня — это уже не только вопрос найма. Это вопрос будущего экономики республики.
И главное, как мы уже поняли – это люди
Оставить сообщение: