Рекламный баннер 990x90px bantop
Оплата труда ниже МРОТ: ответственность для работодателей
11:17 30.03.2026 16+
Оплата труда ниже МРОТ: ответственность для работодателей
Если заработная плата сотрудника оказалась ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного государством, это может привести к серьезным юридическим последствиям для компании. Руководство может столкнуться с административной и уголовной ответственностью.
Согласно ч. 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ, размеры административных штрафов составляют:
От 10 000 до 20 000 рублей для руководителей организаций и других уполномоченных лиц;
От 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
От 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.
При повторном нарушении штрафы могут быть увеличены.
Сотрудники, которые получили зарплату ниже МРОТ, имеют право требовать возмещения недостающей суммы (ст. 236 ТК РФ) и компенсации за просрочку выплаты. Если работодатель проигнорирует эти требования, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Кроме того, за выплату зарплаты ниже МРОТ более двух месяцев подряд руководство компании может быть привлечено к уголовной ответственности.
Не стоит забывать и о репутационных рисках. Недовольство сотрудников может привести к жалобам в трудовую инспекцию и внеплановым проверкам.
Соблюдайте законодательство, чтобы избежать неприятностей и сохранить доверие сотрудников!
Если заработная плата сотрудника оказалась ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного государством, это может привести к серьезным юридическим последствиям для компании. Руководство может столкнуться с административной и уголовной ответственностью.
Согласно ч. 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ, размеры административных штрафов составляют:
От 10 000 до 20 000 рублей для руководителей организаций и других уполномоченных лиц;
От 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
От 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.
При повторном нарушении штрафы могут быть увеличены.
Сотрудники, которые получили зарплату ниже МРОТ, имеют право требовать возмещения недостающей суммы (ст. 236 ТК РФ) и компенсации за просрочку выплаты. Если работодатель проигнорирует эти требования, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Кроме того, за выплату зарплаты ниже МРОТ более двух месяцев подряд руководство компании может быть привлечено к уголовной ответственности.
Не стоит забывать и о репутационных рисках. Недовольство сотрудников может привести к жалобам в трудовую инспекцию и внеплановым проверкам.
Соблюдайте законодательство, чтобы избежать неприятностей и сохранить доверие сотрудников!
Оставить сообщение: